Formation Gestionnaire de Paie à distance

Avec cette certification, vous pouvez candidater comme assistant paie, collaborateur paie en cabinet comptable, gestionnaire de paie ou encore gestionnaire paie et administration du personnel. Deux codes ROME couvrent ces métiers : M1203 (les métiers de la comptabilité) et M1501 (l'assistanat RH).

Deux certificats de compétences professionnelles composent le titre. Vous pouvez les valider ensemble ou l'un après l'autre :

CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Ce premier bloc couvre le calcul du brut, la fiabilisation des cotisations sociales et l'établissement du net à payer.

CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Le second bloc porte sur les situations particulières : temps de travail, absences, départ du salarié, ainsi que le contrôle des données de paie.

Le programme aborde notamment : le droit social de la paie et les conventions collectives, la rédaction de contrats de travail, la pratique du logiciel de paie, les cotisations URSSAF, la retraite et la prévoyance, le prélèvement à la source, la gestion des absences, des congés et des fins de contrat, la DSN et la vérification des bulletins.

• Le parcours se suit entièrement à distance, au rythme qui vous convient.
• Une rentrée chaque mois : prévoyez au minimum 21 jours pour l'instruction de votre dossier d'inscription.
• 300 heures de formation, réparties sur 4 mois à raison de 17 à 18 heures hebdomadaires.
• Des études de cas de paie, réalisées en cours de formation, vous entraînent progressivement aux conditions de l'examen.
• Vous vivez avec un handicap ? La référente dédiée examine avec vous les aménagements envisageables, pendant la formation comme le jour de l'épreuve.

Comptez 5 h 05 d'épreuves :

1. Mise en situation professionnelle, de 4 h : vous traitez de bout en bout une étude de cas de paie sur un poste équipé, documentation professionnelle à disposition.
2. Entretien technique (30 min) : le jury revient sur vos choix et vérifie votre maîtrise technique.
3. Entretien final (20 min) : un échange sur votre vision du métier.

Le jury prend aussi en compte votre dossier professionnel et les évaluations passées pendant le parcours.

• Niveau obtenu : un titre de niveau 5 du cadre national des certifications, soit l'équivalent d'un Bac+2. L'entrée en formation est ouverte dès le niveau Bac (niveau 4) ou équivalent.
• Validation par blocs : chaque CCP peut se valider séparément et se capitalise. Un bloc obtenu vous reste acquis, même sans validation complète du titre.
• Et ensuite ? Le titre prépare logiquement à Gestionnaire Comptable et Fiscal comme à Assistant Ressources Humaines, et permet de viser une licence professionnelle en paie, en RH ou en comptabilité.
• Équivalences officielles : consultez la fiche France Compétences RNCP37948 pour les correspondances avec d'autres certifications.

Votre CPF finance ce titre. Les salariés peuvent solliciter leur OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences ; les demandeurs d'emploi peuvent s'adresser à France Travail. Les entreprises qui veulent former un collaborateur ou recruter un alternant disposent aussi de la voie de l'apprentissage.