CDI d'apprentissage : obtenez un diplôme en gardant votre CDI
Un avenant de 12 à 14 mois se greffe sur votre contrat actuel. Vous continuez à travailler, vous suivez la formation en parallèle, et votre ancienneté ne bouge pas. À l'arrivée : un titre professionnel reconnu par l'État.
Votre salaire ne bouge pas
La part liée à l'apprentissage ouvre même droit à des exonérations sociales et fiscales : votre net peut y gagner.
Un titre RNCP du ministère du Travail
Préparé en 12 à 14 mois, du niveau Bac jusqu'au niveau Bac+3/4, avec la même valeur qu'en formation initiale.
Aucun frais de formation pour vous
L'OPCO de votre employeur règle le coût pédagogique. Votre CPF reste intact.
Le déroulé, du premier jour à l'examen
Rien n'est signé à la place de votre CDI : un avenant d'apprentissage s'y ajoute pour 12 à 14 mois, c'est tout. La formation se suit à distance, à raison de 7 à 10 heures hebdomadaires réparties en accord avec votre employeur. Soit environ 1 h 20 chaque jour, soit une journée complète par semaine, directement depuis votre poste de travail. Vous n'avez ni campus à rejoindre ni longue absence à négocier.
Au terme du parcours, un jury habilité évalue votre titre professionnel. L'avenant s'éteint alors, votre CDI continue, et votre CV affiche un diplôme enregistré au RNCP.
Qui peut en bénéficier
Moins de 30 ans ? Aucune condition à remplir, hormis l'accord de votre employeur. À 30 ans et plus, une seule voie subsiste : porter un projet de reprise ou de création d'entreprise qui rend le diplôme indispensable (article L.6222-2 du Code du travail). Ce n'est pas une formalité : le projet doit exister vraiment et s'attester par une déclaration sur l'honneur motivée.
De quoi convaincre votre employeur
Obtenir le feu vert de l'entreprise est souvent l'étape décisive. Vous avez de quoi argumenter : son OPCO règle la formation (pour la plupart des titres jusqu'à Bac+2, rien à payer), elle peut percevoir l'aide à l'embauche d'un apprenti ainsi qu'un allègement de charges assis sur votre paie, et elle garde un salarié qu'elle aurait pu voir partir se qualifier ailleurs. Notre page dédiée aux aides rassemble les montants : transmettez-la directement à votre direction ou à vos RH.
Les titres que vous pouvez viser
L'ensemble du catalogue, soit 19 titres professionnels, s'ouvre à l'apprentissage : comptabilité et paie, assistanat et secrétariat, RH, informatique, commercial, logistique, bâtiment. Les niveaux vont du Bac au Bac+3/4 et les entrées ont lieu chaque mois.
Questions fréquentes
C'est un avenant d'apprentissage, d'une durée de 12 à 14 mois, ajouté au CDI d'un salarié. Pendant cette période, il continue de travailler et prépare en parallèle un diplôme reconnu par l'État. Une fois le titre obtenu, l'avenant s'arrête et le contrat initial se poursuit tel quel.
Non, il est maintenu. Et la part de rémunération rattachée à l'apprentissage est exonérée de charges salariales, ainsi que d'impôt sur le revenu jusqu'au plafond du SMIC annuel. Le gain net varie selon votre paie : il peut atteindre plusieurs centaines d'euros par mois, à confirmer par une simulation sur votre bulletin réel.
Avant 30 ans, aucune. Passé 30 ans, une seule porte reste ouverte : porter un projet réel de reprise ou de création d'entreprise rendant le diplôme visé indispensable (article L.6222-2 du Code du travail), avec déclaration sur l'honneur motivée à l'appui.
En apprentissage classique, vous signez un CDD courant sur 12 à 14 mois chez un nouvel employeur, rémunéré en pourcentage du SMIC. Avec le CDI d'apprentissage, vous restez chez le vôtre : même diplôme, même durée, mais poste, ancienneté et salaire conservés.
Pas vous. Le coût pédagogique est réglé par l'OPCO de votre employeur sur les fonds de l'alternance. L'entreprise peut en plus percevoir l'aide à l'embauche d'un apprenti et un allègement de charges : de quoi appuyer votre demande auprès de la direction.
Vous présentez le titre devant un jury habilité, dans les mêmes conditions que tout apprenti. L'avenant s'éteint, votre CDI se poursuit, et vous ajoutez une certification RNCP à votre parcours sans avoir changé d'entreprise.
30 minutes pour monter votre dossier
Nous examinons ensemble votre profil, le titre adapté et la prise en charge OPCO de votre entreprise. À la fin de l'appel, vous savez quoi présenter à votre employeur, et avec quels chiffres. C'est gratuit.