Formation Assistant Ressources Humaines à distance
Informations clés
- Certification visée
- Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (certification d'État du ministère du Travail, enregistrée au RNCP), RNCP41366, Bac+2 (niveau 5). Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. Enregistrée au RNCP le 05/11/2025, jusqu'au 04/11/2027. Fiche France Compétences
- Prérequis
- Aucun diplôme ni expérience exigés : la fiche RNCP du titre ne fixe aucun prérequis. Conseillé : un niveau bac ou une première expérience professionnelle en lien avec le métier. Indispensable : un ordinateur et une connexion internet pendant toute la formation.
- Objectifs
- Acquérir les compétences du titre, évaluées à l'examen : voir les objectifs de la formation et les blocs de compétences.
- Durée
- 300 heures sur 4 mois en formation continue (17 à 18 heures par semaine). En alternance, 12 à 14 mois.
- Modalités et délais d'accès
- Entrées tous les mois, après un entretien et l'instruction de votre dossier d'inscription : délai minimum de 21 jours entre la demande et l'entrée en formation. Financement possible : CPF, OPCO, France Travail.
- Tarif
- 3 750 € net de TVA (exonération, art. 261.4.4 a du CGI), avant prise en charge.
- Méthodes mobilisées
- Formation 100 % à distance sur une plateforme d'apprentissage en ligne, accessible 7 j/7 et 24 h/24, à votre rythme et sans horaires imposés : environ 97 % du temps en autonomie (asynchrone), le reste en rendez-vous individuels avec votre formateur référent, par téléphone ou en visioconférence, pour les évaluations en cours de formation (10 heures au plus) : voir le déroulement.
- Assistance
- Technique : par courriel (support@pluritraining.com) et par téléphone, du lundi au vendredi de 9 h à 17 h, réponse sous 24 h. Pédagogique : formateur référent et coordinateurs pédagogiques, joignables par téléphone, courriel et messagerie de l'espace apprenant, réponse sous 48 h du lundi au vendredi.
- Modalités d'évaluation
- Évaluations en cours de formation et dossier professionnel, puis examen du titre devant un jury : voir l'examen.
- Accessibilité
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap : avant l'entrée, notre référent handicap (handicap@pluritraining.com) étudie avec vous les adaptations utiles (rythme et durée, supports, outils de compensation) et la demande d'aménagement des épreuves de l'examen, avec l'appui si besoin de l'Agefiph ou de Cap emploi.
- Contact
- 01 88 83 34 81 · contact@pluritraining.com
Résultats et débouchés
- Taux d'obtention
- Nos premiers stagiaires sur ce parcours n'ont pas encore passé l'examen : aucun taux de présentation ni d'obtention n'est donc publié à ce jour. Ils le seront après la première session d'examen, sur cette page.
- Blocs de compétences
- Chaque bloc (CCP) peut être validé séparément et reste acquis pour ce titre, tant que sa certification ne change pas : voir les blocs.
- Équivalences, passerelles, suites de parcours
- Voir équivalences et passerelles.
- Poursuite d'études
- Le titre professionnel vise l'accès direct à l'emploi : il ne donne pas de droit à une poursuite d'études. Il permet de se présenter à une formation de niveau supérieur, selon les conditions d'admission de l'établissement visé.
- Débouchés
- Voir les métiers visés. France Compétences n'a pas encore publié de taux d'insertion pour cette version du titre.
L'assistant ressources humaines tient la gestion administrative du personnel, en totalité ou en partie, dans le strict respect du droit du travail et de la confidentialité. Concrètement : il ouvre et actualise les dossiers individuels des salariés, renseigne le personnel sur ses droits et ses obligations, et prépare les dossiers soumis aux instances représentatives du personnel.
Chaque mois, il recueille les éléments variables de paie et les transmet dans les délais au service compétent, interne ou externalisé. Il puise dans des sources internes et externes pour construire des documents de gestion RH, qu'il analyse en fonction des attentes de sa hiérarchie avant d'en tirer des synthèses écrites. Recrutement, intégration des nouveaux arrivants, développement des compétences et son suivi : autant de chantiers où il intervient aussi.
Il travaille avec une large autonomie, dans le périmètre de ses attributions et sous l'autorité de son manager. Le poste, le plus souvent sédentaire, s'exerce dans un environnement de travail numérique, rythmé par des échanges quotidiens avec les services de l'entreprise, la hiérarchie et les salariés.
Ce parcours vous prépare à :
- Tenir la gestion administrative du personnel
- Gérer les variables et paramètres de paie
- Construire et suivre les indicateurs ressources humaines
- Participer à la gestion des emplois et des carrières
- Intervenir dans le processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Participer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences
Chaque objectif correspond à une compétence inscrite au REAC, le référentiel officiel du titre. C'est sur ces compétences, et rien d'autre, que porte l'examen.
À la clé : des postes d'assistant ressources humaines, d'assistant formation, d'assistant recrutement, d'assistant RH et paie, de gestionnaire des emplois et carrières ou de chargé des ressources humaines. On recherche ces profils partout : PME, grands groupes, cabinets de recrutement, administrations, associations. Références métier : les codes ROME M1502 pour le développement des ressources humaines et M1501 pour l'assistanat en ressources humaines.
La certification s'obtient en validant deux certificats de compétences professionnelles, ensemble ou l'un après l'autre :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le programme couvre notamment : le droit social et la veille juridique, la tenue des dossiers individuels et les instances représentatives du personnel, la collecte des variables de paie, la mise en place d'indicateurs RH et de tableaux de bord, le RGPD et les règles CNIL sur les données personnelles, les entretiens professionnels, le sourcing et le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, et les dispositifs de la formation professionnelle continue, financement compris.
- Formation intégralement à distance : vous avancez où vous voulez, au rythme qui vous convient.
- Une entrée chaque mois ; l'instruction de votre dossier d'inscription demande au minimum 21 jours.
- 300 heures sur 4 mois, au rythme de 17 à 18 heures hebdomadaires.
- Des ECF (évaluations en cours de formation), appuyées sur des travaux concrets de gestion RH, vous entraînent progressivement aux conditions de l'examen.
- Vous êtes concerné par une situation de handicap ? La référente handicap de Pluritraining examine avec vous les aménagements envisageables, pendant le parcours comme le jour de l'examen.
Les épreuves représentent 4 h 20 en tout :
- Mise en situation professionnelle (durée : 3 h 30) : vous traitez une étude de cas qui balaie tout le spectre du poste : administration du personnel, paie, indicateurs RH, emplois et carrières, recrutement, développement des compétences. Vous travaillez sur poste équipé, documentation professionnelle à disposition.
- Entretien technique (durée : 30 min) : le jury consacre 10 minutes à vos choix pendant la mise en situation, puis 20 minutes aux compétences de recrutement et d'administration du personnel.
- Entretien final (durée : 20 min) : le jury sonde votre vision du métier.
Vos résultats d'ECF et votre dossier professionnel entrent aussi dans l'appréciation du jury.
- Niveau délivré : titre de niveau 5 du cadre national des certifications, soit un équivalent Bac+2. L'entrée en formation est ouverte à partir du niveau 4 (Bac ou équivalent).
- Blocs capitalisables : les deux CCP se valident et se capitalisent indépendamment. Un bloc acquis reste acquis, même en cas de validation partielle du titre.
- Et ensuite ? Le titre débouche logiquement sur une spécialisation en paie via le titre Gestionnaire de Paie, voire une licence pro Métiers de la GRH.
- Correspondances officielles : consultez la fiche RNCP41366 sur France Compétences pour les équivalences éventuelles avec d'autres certifications.
Trois leviers principaux : votre CPF, une prise en charge par votre OPCO si vous êtes salarié, ou par France Travail si vous êtes en recherche d'emploi. L'apprentissage reste une autre voie d'accès, pour les entreprises qui souhaitent former un collaborateur ou recruter.
Formation continue ou alternance : deux parcours vers le même titre
Formation continue
4 mois
- Charge de travail : 17 à 18 h par semaine
- Pas d'employeur à trouver, une entrée chaque mois
- Prise en charge CPF, France Travail ou OPCO
- Votre statut actuel ne change pas
Alternance
12 à 14 mois
- Un contrat de travail et un salaire chaque mois
- Frais de formation pris en charge par l'OPCO de l'employeur
- 7 à 10 h de cours par semaine, le reste du temps en entreprise
- Salarié en CDI ? Pensez au CDI d'apprentissage
Vos questions sur cette formation
Oui. Certification du Ministère du Travail inscrite au RNCP sous la référence 41366, le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines ouvre droit au Compte Personnel de Formation. Un OPCO, tout comme France Travail, peut aussi contribuer au financement selon votre profil.
Environ 300 heures réparties sur 4 mois, au rythme de 17 à 18 heures hebdomadaires (comptez 12 à 14 mois en cas d'alternance). Une nouvelle session démarre chaque mois, l'instruction du dossier demandant 21 jours au minimum.
Le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines, reconnu par l'État : une certification de niveau 5, soit l'équivalent d'un Bac+2, inscrite au RNCP sous la référence 41366.
Non, à condition de pouvoir justifier d'un an minimum d'expérience professionnelle directement liée au métier d'assistant ressources humaines.
4 h 20 d'épreuves en tout : 3 h 30 de mise en situation professionnelle écrite (une étude de cas RH), 30 minutes d'entretien technique et 20 minutes d'entretien final devant le jury.
La loi vous protège : après votre inscription sur Mon Compte Formation, un délai de rétractation de 11 jours s'applique.
