Le CDI d'apprentissage : former vos salariés sans les remplacer

Salarié, vous voulez soumettre l’idée à votre employeur ? La version candidat de cette page présente le dispositif de votre point de vue : salaire, éligibilité, questions fréquentes.

Le mécanisme

Avec le CDI d’apprentissage, vous qualifiez un salarié qui travaille déjà chez vous. Un avenant d’apprentissage, d’une durée de 12 à 14 mois, vient compléter son contrat de travail : il continue son activité et prépare un diplôme en parallèle. Quand l’avenant arrive à son terme, le CDI se poursuit comme avant. Aucune rupture, aucun départ.

Côté organisation, la formation se suit à distance, sur 7 à 10 heures hebdomadaires réparties au choix, 1 h 20 environ chaque jour ou une journée complète par semaine, depuis le poste de travail. Ni trajet ni absence prolongée à gérer.

Les conditions d’accès

• Avant 30 ans : aucune condition particulière pour le salarié.
• À 30 ans et plus : l’accès passe par un projet de reprise ou de création d’entreprise, prévu à l’article L.6222-2 du Code du travail. Ce diplôme doit être indispensable au projet en question, ce qu’atteste une déclaration sur l’honneur motivée. Le cadre est exigeant : un projet réel est requis, pas une simple formalité administrative.

Vos avantages en tant qu’employeur

• Les frais pédagogiques passent par votre OPCO, via les fonds de l’alternance et selon le NPEC applicable à chaque titre. Pour la plupart des titres jusqu’à Bac+2, vous ne payez rien sur la formation.
• L’aide à l’embauche d’un apprenti et un allègement de charges assis sur le salaire peuvent s’y ajouter. Leurs montants varient selon le diplôme visé et la rémunération : les barèmes sont sur notre page dédiée aux aides.
• Vous gardez un salarié dont vous développez les compétences, sans recrutement de remplacement ni équipe désorganisée.

Les bénéfices pour votre salarié

• Un titre RNCP reconnu par l’État, obtenu au bout de 12 à 14 mois, en conservant à la fois son poste et son CDI.
• Un salaire inchangé, assorti d’exonérations de charges salariales et d’une exonération d’impôt sur la part de revenus liée à l’apprentissage (plafonnée au SMIC annuel). Le gain net varie selon la paie : parfois plusieurs centaines d’euros mensuels, à confirmer par une simulation fondée sur sa fiche de paie.

Les titres que vous pouvez lui proposer

L’apprentissage couvre l’intégralité de nos titres professionnels, du niveau Bac jusqu’à Bac+3/4 : informatique, commercial, comptabilité et paie, RH, assistanat, logistique, bâtiment.

La mise en route

1. Vous identifiez le salarié concerné et la compétence à faire certifier.
2. Nous contrôlons ensemble son éligibilité et le niveau de financement de votre OPCO, en fonction de votre convention collective.
3. Notre CFA partenaire prépare avec nous le dossier (avenant, CERFA) et le transmet à votre OPCO.
4. La formation commence sitôt l’accord de financement obtenu.

Réserver un diagnostic gratuit : un appel de 30 minutes pour mesurer l’éligibilité de vos salariés et la prise en charge applicable à votre entreprise.