Former un salarié en poste ou recruter un alternant
Le coût pédagogique passe par votre OPCO. Des aides à l'embauche s'y ajoutent selon le diplôme préparé. Reste à chiffrer votre cas : c'est l'objet du diagnostic.
Réserver mon diagnostic apprentissageDes compétences certifiées dans vos équipes
Un salarié en poste décroche un titre professionnel, ou un nouveau profil arrive et se forme à vos méthodes : dans les deux cas, la compétence reste chez vous.
Le coût pédagogique réglé par l'OPCO
Votre OPCO prend en charge la formation sur les fonds de l'alternance. Jusqu'à Bac+2, il ne reste le plus souvent rien à payer sur ce poste.
Une aide à l'embauche par paliers
L'aide à l'embauche d'un apprenti peut atteindre 5 000 € sur la première année du contrat. Le montant dépend du diplôme préparé et de la taille de votre entreprise.
Un organisme dans les règles
Pluritraining est certifié Qualiopi pour ses actions de formation. Les titres professionnels se passent dans les conditions officielles du ministère du Travail.
30 minutes au téléphone, rien à signer
Le diagnostic apprentissage, concrètement
Un conseiller examine votre situation et met des chiffres sur chaque poste : aides, prise en charge, calendrier.
- Le niveau de prise en charge de votre OPCO
- Les aides mobilisables selon le diplôme visé et votre effectif
- Les titres professionnels qui correspondent à vos postes
- Un calendrier de formation compatible avec votre planning
Vous préférez appeler ?
01 88 83 34 81Besoin d'une vue d'ensemble sur l'apprentissage ?
Contrats, rythme de formation, financement : notre page apprentissage passe le dispositif en revue.
Comprendre l'apprentissage →