Formation en alternance pour adulte : apprendre en étant payé
Vous signez un contrat de travail, vous touchez un salaire, et 12 à 14 mois plus tard vous présentez un titre professionnel reconnu par l'État. La théorie se suit en ligne : l'entreprise peut être à Paris et vous ailleurs, rien ne bloque.
Un salaire dès le premier mois
Rémunération en pourcentage du SMIC, et SMIC complet dès 26 ans. Le coût pédagogique est réglé par l'OPCO de l'employeur.
L'essentiel du temps en entreprise
La formation occupe 7 à 10 h par semaine, calées avec l'employeur. Tout le reste se passe au poste de travail.
Un démarrage possible toute l'année
Aucune rentrée à attendre : dès que le financement est accordé, le contrat peut commencer.
Choisir son domaine d'alternance
19 titres professionnels accessibles par la voie de l'apprentissage.
Alternance Comptabilité, gestion & paie
4 titres professionnels
Parcourir les titres →Alternance Assistanat & secrétariat
3 titres professionnels
Parcourir les titres →Alternance Commercial & vente
2 titres professionnels
Parcourir les titres →Alternance RH & management de structure
2 titres professionnels
Parcourir les titres →Alternance Formation & insertion professionnelle
2 titres professionnels
Parcourir les titres →Alternance Services au domicile
1 titre professionnel
Parcourir les titres →Alternance Informatique & numérique
3 titres professionnels
Parcourir les titres →Alternance Bâtiment
1 titre professionnel
Parcourir les titres →Alternance Logistique
1 titre professionnel
Parcourir les titres →Vous n'avez pas encore d'entreprise
C'est le contrat d'apprentissage classique : un employeur vous recrute pour 12 à 14 mois, vous transmet ses méthodes et vous rémunère pendant la préparation du titre. Dans vos candidatures, parlez des aides à l'embauche : elles jouent en votre faveur.
CandidaterVous avez déjà un CDI
Inutile de démissionner. Le CDI d'apprentissage greffe un avenant sur votre contrat : salaire et ancienneté conservés, pendant que l'OPCO de votre employeur règle le coût de la formation.
Le CDI d'apprentissage en détailQuestions fréquentes
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes jusqu'à 29 ans révolus. Trois profils y accèdent ensuite sans limite d'âge : les travailleurs reconnus handicapés, les repreneurs ou créateurs d'entreprise quand le diplôme est indispensable à leur projet, ainsi que les sportifs de haut niveau. Pour un salarié déjà en poste, le CDI d'apprentissage offre une autre entrée : le contrat de travail existant dispense de toute condition d'âge à l'embauche.
Votre rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, calculé d'après votre âge et votre année de formation, et versée par l'employeur. Dès 26 ans, le plancher est le SMIC complet, ou le minimum conventionnel de la branche quand celui-ci est plus élevé.
L'essentiel de votre temps se déroule en entreprise. La partie théorique se suit en ligne, sur notre plateforme, à raison de 7 à 10 heures hebdomadaires, selon un découpage convenu avec l'employeur : journée bloquée ou créneaux répartis. Aucun campus, aucun trajet, et l'entreprise peut se situer n'importe où en France.
Oui, en commençant par votre candidature : nous validons votre projet ainsi que le titre visé, avant de vous préparer à la prospection (quelles entreprises viser, comment présenter les aides à l'embauche à un recruteur). Les contrats démarrent tous les mois : septembre n'est pas un passage obligé.