Recruter en alternance : le contrat d'apprentissage

Comment fonctionne ce contrat

Concrètement, il s’agit d’un CDD dont la durée va de 12 à 14 mois, en fonction du titre préparé. Vous embauchez un candidat qui se qualifie en parallèle de son activité chez vous. La partie théorique se suit à distance, si bien que l’alternant travaille dans vos locaux la majorité du temps, loin des contraintes d’un calendrier d’école classique.

Les profils que vous pouvez embaucher

• Toute personne entre 16 et 29 ans révolus.
• Passé 30 ans, trois dérogations : les personnes reconnues travailleurs handicapés, les créateurs ou repreneurs d’entreprise quand le diplôme est indispensable à leur projet, et les sportifs de haut niveau.

Le budget, poste par poste

• Les frais pédagogiques passent par votre OPCO, via les fonds mutualisés de l’alternance, dans la limite du niveau de prise en charge (NPEC) de votre branche. Jusqu’à Bac+2, nos parcours tiennent dans cette enveloppe la plupart du temps : rien à débourser côté formation.
• Le salaire de l’alternant reste à votre charge, comme pour n’importe quel salarié. Il correspond à un pourcentage du SMIC qui progresse avec l’âge et l’année de formation.
• L’aide à l’embauche allège la facture de la première année ; s’y ajoute un allègement de charges assis sur le salaire versé. Les barèmes figurent sur notre page dédiée aux aides.
• Vous désignez dans l’entreprise un maître d’apprentissage qui suit l’alternant au quotidien.

Ce que le distanciel change pour vous

Avec une formation en ligne, l’alternant ne perd pas ses journées sur la route ou sur un campus : il les passe à son poste, chez vous. Les 7 à 10 heures de formation hebdomadaires se calent selon vos besoins, en journée bloquée ou par petites sessions quotidiennes. Autre effet utile : vous choisissez parmi 19 titres professionnels, du niveau Bac au niveau Bac+3/4, sans dépendre des écoles présentes autour de vos locaux.

Les quatre étapes du montage

1. Vous cadrez le poste et le profil attendu ; nous vous aidons à identifier le titre RNCP qui colle.
2. Vous choisissez votre candidat, ou nous examinons celui que vous avez déjà en vue.
3. Nous validons le financement avec votre OPCO et constituons le dossier CERFA aux côtés de notre CFA partenaire.
4. L’accord de prise en charge tombe, le contrat peut commencer.

Échanger sur votre recrutement : 30 minutes offertes pour valider le montage et mettre des chiffres sur les aides.